KT CEO 후보에 박윤영·신수정·윤경림·임헌문

[지디넷코리아]

KT 차기 대표이사 후보 면접 대상자에 박윤영 전 KT 기업부문장, 신수정 현 KT 엔터프라이즈부문장, 윤경림 현 KT 그룹트랜스포메이션부문장, 임헌문 전 KT 매스총괄 사장이 선정됐다.

28일 KT 이사회는 외부 전문가 5인으로 구성된 인선자문단 심사를 거친 뒤 이같이 차기 CEO 압축후보를 결정했다고 밝혔다.

외부 인선자문단은 권오경 한양대 석좌교수, 김주현 김앤장 변호사, 신성철 과학기술협력대사, 정동일 연세대 교수, 정해방 전 기획예산처 차관이다.

이들은 후보자들의 지원 서류를 면밀하게 검토한 후, 정관상 대표이사 후보 요건을 기준으로 사내외 후보 압축 작업을 진행했다. 특히 급변하는 디지털전환(DX) 환경에서 미래 비전을 제시할 수 있는 ‘테크놀로지 리더십’과 실질적인 경영성과를 창출하고 DX 시장을 리딩할 수 있는 ‘매니지먼트 리더십’을 강조했다.

아울러 인선자문단은 국민연금을 비롯한 30대 주주와 KT 노동조합으로부터 수렴한 최적의 KT 대표이사에 대한 의견을 종합적으로 고려해 사내외 후보자들을 검증했다고 밝혔다.

국내외 주주들은 차기 대표이사에게 요구되는 역량으로 ▲ICT 트렌드에 대한 전문지식 ▲KT 관련 업무 경험과 입증된 경영 능력 ▲주주 및 기업 가치 제고 역량 ▲주요 이해관계자들과의 효율적인 소통 ▲ESG 중시 경영 등을 제시했다.

또 노동조합은 ▲KT 그룹의 미래비전 제시 ▲노사관계를 발전시킬 수 있는 인물이 선임돼야 한다고 강조했다.

사외 후보자의 경우 인선자문위원들의 심도 있는 논의 끝에 18인의 사외 후보자를 2인으로 압축했고, 이날 지배구조위원회에 인선 결과를 통보했다.

KT 지배구조위원회는 인선자문단의 후보 압축 결과를 그대로 반영해 사외 면접 대상자를 선정했으며, 사내 후보자의 경우 인선자문단이 1차 압축한 후보들 중 외부 전문가의 리더십 진단 의견과 그간의 경영 성과 등을 고려해 면접 대상자를 선정했다.

KT 이사회는 정관상 대표이사 자격요건과 주요 이해관계자로부터 수렴한 최적의 KT 대표이사 상(像)에 대한 의견 등을 고려해 대표이사후보심사위원회에서 활용할 면접 심사 기준을 마련했다.

대표이사 후보 면접 심사 기준은 ▲DX 역량에 기반한 지속 가능한 성장 기반 마련 ▲변화와 혁신 추구 ▲기업가치 제고 ▲ESG 경영 강화 등이다. 대표이사후보심사위원회는 이 같은 기준으로 면접 심사를 진행하고 대표이사 후보자들을 결정할 계획이다.

KT 이사회 강충구 의장은 “공정성, 투명성, 객관성 강화를 위해 공개경쟁 방식으로 대표이사 선임프로세스를 재추진하겠다고 밝힌 이후 사내외 후보자군 뿐만 아니라 인선자문단 명단, 면접심사 대상자 등 각 단계별 진행상황을 투명하게 공개해왔다”며 “또한 차주 대표이사후보심사위원회에서 이해관계자 의견을 반영한 심사기준에 맞춰 공정하고 객관적으로 면접 심사를 진행한 이후 이사회에서 최종 대표이사 후보 1인을 확정할 계획”이라고 밝혔다.