채용 과정에서 인사 담당자 개인의 선입견이나 주관이 개입되지 않아 객관적인 평가를 할 수 있으며, 지원자 본연의 모습을 분석해 가장 적합한 직무로 매칭 할 수 있는 방식으로 도입이 점차 늘고 있습니다. 미국, 일본 등은 일찍부터 인공지능을 기반으로 한 채용을 진행해오고 있으며, 우리나라도 주요 대기업을 중심으로 도입 중에 있습니다. 2008년부터 미국에서는 많은 기업들이 인공지능 채용 프로그램을 사용하고 있습니다. 미국 종합 경제지 포춘이 선정한 5..
