미래의 관리자는 T자형 인재들이 차지할 것으로 예견 필자는 지난 호 특집기사를 통해 미국에서의 성과주의 보상이 그 효율성과 타당성의 측면에서 도전을 받고 있으며, 그러한 도전이 보다 근본적인 비즈니스 환경의 변화와 그로 인한 전략과 조직의 운영 원칙들의 변화에 기인하고 있음을 강조한 바 있다. 파레토 법칙이나 혹은 “한명의 천재가 수천명을 먹여살린다”는 엘리트 중심적 사고는 점차 그 힘을 잃어가고 [...]
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